2001: Fondazione
Fondazione di NRS-GROUP a Vila-real (Castellón), Spagna, e istituzione della sua piattaforma tecnologica per i servizi mobili.
2001
Fondazione di NRS-GROUP a Vila-real (Castellón), Spagna, e istituzione della sua piattaforma tecnologica per i servizi mobili.
NRS-GROUP diventa pioniere in Spagna lanciando il proprio SMS Center, SMSPC, e avvia la sua espansione internazionale collaborando con operatori mobili in oltre 20 paesi.
2004
Debutto al Mobile World Congress, l'evento mobile più grande del mondo.
Espansione in oltre 150 paesi attraverso collaborazioni con più di 25 operatori, consolidando SMSPC come il portale leader mondiale nella gestione degli SMS.
2007
Riconoscimento come Giovane Impresa Innovativa.
Introduzione di NRSGateway, una piattaforma avanzata che supera le precedenti in termini di contenuti, canali e personalizzazione delle comunicazioni.
2012
Apertura di uffici in America Latina, raggiungendo rapidamente il quinto posto nella classifica dei fornitori di servizi SMS.
Lancio di SMSEASYSMS, una piattaforma di white label per rivenditori.
2017
Creazione di 360nrs, uno degli strumenti multicanale più completi sul mercato.
Partecipazione a sei eventi importanti, tra cui il Mobile World Congress e il Congresso Mondiale del Commercio all'Ingrosso e Internazionale delle Telecomunicazioni.
2019
Integrazione di 360nrs e il servizio di invio SMS con piattaforme come Hubspot, Prestashop, Salesforce, Magento e Zapier.
NRS-GROUP diventa partner ufficiale di Google, introducendo servizi innovativi come SMS Verified e Call Verified in 360nrs, ottenendo il certificato di sicurezza ISO 27001.
2022
Lancio della nuova piattaforma 360nrs e apertura del primo ufficio in Asia, in India.
Inaugurazione del primo ufficio in Messico e presentiamo NIA, il nostro generatore di testi con Intelligenza Artificiale.
2024
Ampliamento del portafoglio di servizi per includere WhatsApp e RCS.
La nostra politica di responsabilità sociale aziendale si basa su 4 punti chiave
Basiamo la nostra politica delle risorse umane sulla responsabilità, sia dell'azienda nei confronti dei suoi collaboratori, sia dei collaboratori tra loro e con l'azienda.
Attrarre il talento, comprendiamo e difendiamo che il successo a lungo termine dell'azienda dipende dalla sua capacità di attrarre, motivare e sviluppare dipendenti capaci di fondare la crescita su una base costante.
Conciliazione tra vita familiare e lavorativa: Crediamo che i nostri lavoratori debbano raggiungere un buon equilibrio tra la loro vita professionale e la loro vita privata.
Siamo consapevoli della necessità di migliorare continuamente le conoscenze e le competenze, soprattutto in un mercato in continua evoluzione. Per questo promuoviamo l'evoluzione dei nostri lavoratori.